Cao Metaal & Techniek
Inhoud
I. Algemene bepalingen 13
1. Werkgever
2. Werknemer
2a. Deeltijdwerk
2b. Inleenkrachten
3. Metaal en Techniek
4a. Werkgever in de Metaal en Techniek
4b. Werkgever in de bedrijfstak
4c.
5. Medezeggenschapsorgaan
5a. Werknemersdelegatie
5b. Vakbondskaderleden
6. Bedrijfsraad
7. Vakraad
7a. Commissie uitleg CAO
8. Veiligheid
9. Fusie, sluiting en reorganisatie
II. Begin en einde dienstverband
10. Indeling van functies
11. Bevestiging van aanstelling
12. Proeftijd
13. Dienstbetrekking voor onbepaalde tijd
13a. Einde dienstbetrekking
14. Dienstbetrekking voor bepaalde tijd
15. Dienstbetrekking met werknemers die de aow-gerechtigde leeftijd hebben bereikt of een werknemer die een pensioenuitkering van het Pensioenfonds metaal en techniek ontvangt
15b Dienstbetrekking met werknemers met deeltijdpensioen
16. Opzegging
III. ARBEIDSTIJDEN 23
17. Definities
18. Arbeidsduur
18a. Vormen van arbeidsduurverkorting
18b. Verrekening arbeidsduurverkorting
19. Arbeid op zondagen en feestdagen
20. Arbeid in ploegen
21. Overwerk
21a. Consignatie
IV. VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER
22. Algemeen
23. Geheimhouding
24. Zorg ten aanzien van bedrijfsmiddelen
25. Vergoeding van schade
26. Arbeid voor derden
27. Concurrentiebeding en economische crisis
28. Vervallen.
29. Terugkeer uit militaire dienst
IV-a RUILEN
30. Ruilen
30a. Vierdaagse werkweek
V. SALARISSEN EN TOESLAGEN
31. Salarisbetaling per maand of per vierwekenperiode
32. Salaristabellen
32a. Toepassing salaristabellen voor jeugdgroepen
32b. Toepassing salaristabel participatiewet
33. Toepassing salaristabellen voor 23 jarigen en ouder
33a. Artikel 33a. Salarissen per maand
33b. Artikel 33b. Salarissen per vierwekenperiode
34. Salarisverhoging in verband met leeftijd
35. Salarisverhoging in verband met functiejaren
36. Wijziging van functie; her- om- en bijscholing
36a. Salarisgevolgen invoering fc-handboek
37. Beloningssystemen
37a. Basissalaris vertegenwoordigers
38. Vervallen
39. Vakbondscontributie
40. Vervallen
41. Toepassing salarisverhoging
41a. Eenmalige Uitkering
VI. BETALING VAN OVERUREN
42. Betaling van overuren
42a. Betaling voor uren buiten het dagvenster
-
Betaling van verschoven uren
-
Betaling van reisuren
-
Ploegentoeslag
VII. VERGOEDING VAN REIS- EN VERBLIJFKOSTEN
-
Vergoeding van reiskosten
-
Vergoeding van verblijfkosten
-
Andere regelingen
VIII. VAKANTIE EN VAKANTIEBIJSLAG
49. Definitie vakantiedag
50. Vakantierechten
51. Extra vakantierechten voor oudere werknemers
52. Inhouding vakantiedag bij tweede ziekmelding
53. Beperking van de vakantierechten
54. Aaneengesloten vakantie
55. Vaststellen verlofdagen
55a. Berekening van genoten vakantiedagen
56. Doorbetaling van salaris tijdens vakantie
57. Afwikkeling van te veel of te weinig genoten vakantiedagen
58. Verval van vakantieaanspraken
59. Vakantiebijslag
60. Minimum-vakantiebijslag
IX. VERLOF
-
Kort verlof
-
Bijzonder verlof
-
Verlof voor eigen rekening
-
63a. Levensloop
64. Gedwongen verzuim
X. ARBEIDSONGESCHIKTHEID
65. Definitie
65a. Aanvullend invaliditeitspensioen
66. Melding
66a. Zwangerschaps- en bevallingsverlof
67. Aanvulling van salaris
67a. Reïntegratie
68. Vakantiebijslag in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid
68a. Vervallen.
XI. PENSIOEN- EN OVERLIJDENSUITKERING
69. Pensioenfonds
70. Overlijdensuitkering
XII. ONDERWIJS
71. Leerplichtige en kwalificatieplichtige werknemer
72. Part-time-onderwijs
72a. Verplichte scholing
72b. Scholingsdag
73. Evc
XIII. WERKGELEGENHEID
74. Werkgelegenheid
74a. Vervallen.
-
74b Vervallen.
-
74c Vervallen.
XIV. SLOTBEPALINGEN
75. Afwijking van deze overeenkomst en nawerking
76. Duur van de overeenkomst
76a. Vredesplicht
Algemene bepalingen
WERKGEVER
Artikel 1
Onder werkgever in deze overeenkomst wordt verstaan de in Nederland wonende natuurlijke persoon of de in Nederland gevestigde rechtspersoon, dan wel de maatschap, de vennootschap onder firma of de commanditaire vennootschap gevormd door twee of meer zodanige natuurlijke en/of rechtspersonen gezamenlijk, alsmede de in het Rijk in Europa gevestigde nevenvestiging van een daarbuiten wonende natuurlijke persoon en/of een daarbuiten gevestigde rechtspersoon (al dan niet geconstitueerd naar of vallend onder buitenlands recht), waarvoor op grond van de Handelsregisterwet 2007 (Stb. 2007, 153) een verplichting tot inschrijving in het Handelsregister bestaat.
WERKNEMER
Artikel 2
1. Onder werknemer wordt verstaan degene die in dienst van een werkgever tegen salaris arbeid verricht.
2. Deze overeenkomst is niet van toepassing op:
a. directeuren en adjunct-directeuren;
b. degene die in hoofdzaak werkzaamheden verricht waarvan het functieniveau uitgaat boven het niveau van functiegroep 11 (salarisgroep J);
c. degene die weliswaar voorkomt op de salarislijst van de onderneming doch geen werkzaamheden verricht ten behoeve van de onderneming;
d. degene die in een elektrotechnisch nettenbouwbedrijf voor grondwerk per karwei en/of voor beperkte duur in dat karwei of een reeks van karweien met een maximum van drie maanden is aangenomen, met dien verstande dat op de grondwerker in vaste dienst deze CAO wel van toepassing is.
3. Ten aanzien van
a. de werknemer wiens functie onregelmatige werktijden meebrengt zijn niet van
b. toepassing de artikelen 17, 18, 18a, 21, 33, 33a, 33b, 34, 35, 42, 43, 44 en 45;
de werknemer wiens functie niet overeenkomstig het bepaalde in artikel 10 is in te delen, zijn niet van toepassing de artikelen 31 lid 1, 33, 33a, 33b, 34, 35, 41, 42, 43 en 44.
4. Geschillen over de uitlegging van dit artikel worden beslist door de Vakraad, gehoord de bedrijfsraad.
DEELTIJDWERK
Artikel 2a
1. De werkgever zal een verzoek van een werknemer om in deeltijd te gaan werken, positief tegemoet treden. Hij zal serieus nagaan of er mogelijkheden zijn, dan wel op termijn kunnen zijn, om aan het verzoek van de werknemer tegemoet te komen. Indien de werkgever geen mogelijkheden ziet het verzoek van de werknemer in te willigen dan zal hij dit beargumenteerd aan de werknemer meedelen. Een verzoek van de werknemer om in deeltijd te kunnen werken zal door de werkgever niet worden afgewezen dan nadat hij daarover met de werknemer overleg heeft gepleegd.
2. Op werknemers, voor wie krachtens gemaakte afspraken een werkweek geldt van minder dan gemiddeld 38 uren per week berekend over een periode van maximaal één jaar, zijn de bepalingen van deze CAO naar evenredigheid van dit mindere aantal uren ten opzichte van de gemiddelde 38-urige werkweek van toepassing.
INLEENKRACHTEN
Artikel 2b
1. Op de inleenkracht die werkzaam is ten behoeve van de werkgever die ressorteert onder deze CAO, zijn de bepalingen ter zake de salaristabellen, vakantie- en seniorendagen, de vakantiebijslag en de minimum-vakantiebijslag van deze CAO van toepassing. Evenzo zijn ten aanzien van de werktijden de 38-urige werkweek als bedoeld in artikel 18 lid 1 CAO en de daarbij passende toeslagen c.q. vergoedingen, genoemd in de hoofdstukken V, VI en VII van deze cao - met uitzondering van de artikelen art.36a., art.39 en 41a - van toepassing alsmede de vergoedingen bedoeld in de artikelen 59 en 60 cao. Indien binnen de onderneming sprake is van (een) vastgestelde bedrijfseigen loontabel(en) en/of vorengenoemde toeslag(en) gelden deze. De (inlenende) werkgever moet zich ervan verzekeren dat de uitzendwerkgever op de inleenkrachten de conform dit lid van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden toepast en een verklaring vraagt dat de uitzendwerkgever de wettelijke bepalingen toepast. Deze aparte verklaring is niet vereist als de uitzendwerkgever NEN-gecertificeerd is.
2. Met ingang van 1 januari 2012 zullen werkgevers in de Metaal en Techniek alleen gebruik maken van uitzendbureaus met een SNA-keurmerk die als zodanig geregistreerd zijn bij de Stichting Normering Arbeid (SNA). Voor gebruikmaking van een uitzendbureau dat niet valt onder de uitzondering zoals bepaald in artikel 4c geldt het in de vorige volzin bepaalde niet.
METAAL EN TECHNIEK
Artikel 3
Onder de Metaal en Techniek in deze CAO worden verstaan de takken van bedrijf omschreven in de artikelen 77 van de collectieve arbeidsovereenkomsten voor:
- het carrosseriebedrijf,
- de goud- en zilvernijverheid,
- het isolatiebedrijf,
- het metaalbewerkingsbedrijf of
- het technisch installatiebedrijf.